讨要工资被打了怎样要求赔偿

一、讨要工资被打了怎样要求赔偿

讨要工资被打，可按以下步骤要求赔偿。首先及时报警并就医，固定被打的事实及伤情证据，警方的出警记录、询问笔录等是重要证据，医院的诊断证明、病历等可证明受伤情况。

若伤情较轻，可与打人者协商赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权赔偿责任。

若伤情达到轻伤及以上，打人者可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。在此情况下，可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失；也可在刑事诉讼结束后单独提起民事诉讼要求赔偿。

二、讨要工资被打怎么判刑的

讨要工资被打，打人者可能涉嫌故意伤害罪。若被害人伤情为轻伤以上，打人者构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

若伤情未达轻伤，不构成故意伤害罪，但违反治安管理处罚法，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。被打者可要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

三、讨要工资被打伤算工伤吗

讨要工资被打伤是否算工伤需分情况判断。依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责去讨要工资而被打伤，符合工伤认定条件，可认定为工伤。比如在工作场所与拖欠工资的上级沟通时被打伤。

但如果是在工作时间和工作场所之外讨要工资被打伤，一般不能认定为工伤。例如下班后去老板家中讨要工资被打伤。员工可及时申请工伤认定，由社保行政部门作出最终判定。

当遭遇讨要工资被打后要求赔偿时，首先要明确赔偿范围。除了身体损伤的医疗费、误工费等常见赔偿外，因被打导致无法正常工作而损失的工资也应合理计算在内。若因受伤产生了精神损害，也可主张相应赔偿。同时，要及时收集相关证据，如医院诊断证明、工资条、现场证人证言等，以便更好地维护自身权益。你在讨要工资过程中是否也遇到过类似被打的情况呢？如果对讨要工资被打后的赔偿方式、赔偿金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理赔偿事宜。