被裁员加班工资算吗

一、被裁员加班工资算吗

被裁员时，加班工资是需要计算并支付的。

根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班工资。具体而言，平时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在裁员这种劳动关系解除的情况下，用人单位在结算工资时，必须将劳动者应得的加班工资一并结清。如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班工资。

二、被裁员加班费追讨怎么赔偿

被裁员后追讨加班费，员工可按如下方式维权并获赔偿。首先收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实及时长的材料。之后与单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

加班费赔偿标准为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若劳动行政部门责令单位限期支付后，单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、被裁员加班可以申请补偿吗

被裁员时，若存在加班情况，员工是可以申请补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

员工要申请加班补偿，需提供加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等。若与单位协商补偿不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨被裁员加班工资算吗这个问题时，我们明确了法律规定下被裁员工加班工资是应得的。但实际情况中，可能还会有诸多细节需要进一步明晰。比如加班时长的准确认定，这关系到最终加班工资的具体数额。还有加班工资计算基数的确定方法，不同情况有不同的标准。若你对这些关于被裁员后加班工资计算的延伸问题仍有疑问，或者在被裁员涉及加班工资方面遇到难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。