员工给公司带来损失，公司可否以此扣薪

一、员工给公司带来损失，公司可否以此扣薪

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，公司可以扣薪，但需满足一定条件：一是劳动合同有相关赔偿约定；二是扣除比例要符合法律规定。如果公司未按规定，随意以员工造成损失为由大幅扣薪，员工可以与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、员工给公司造成五万元损失咋办

员工给公司造成五万元损失，需根据具体情况处理。若员工存在故意或重大过失，根据《中华人民共和国民法典》和《工资支付暂行规定》，公司可要求其赔偿。公司可与员工协商赔偿事宜，确定赔偿方式和金额，如从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工是正常履职，不存在故意或重大过失，一般无需承担赔偿责任。若双方就赔偿产生争议，可先通过内部调解解决；调解不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、员工给公司造成损失如何赔偿

1.员工赔偿责任界定：当员工存在故意或者重大过失，从而给公司带来损失时，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

这里的赔偿范围，一般涵盖直接损失和间接损失两部分。

比如，员工故意泄露公司机密，导致公司业务受损，这涉及到的直接损失可能是公司为处理该事件支付的费用；

间接损失可能是公司因声誉受损而失去部分业务机会所造成的经济损失。

2.赔偿数额确定依据：赔偿数额需根据损失的具体情况来确定，通常以公司实际遭受的损失为主要依据。

这其中包括修复损失所需的费用，例如修复被员工损坏的设备的费用；

还包括因损失导致业务中断所产生的额外费用，像临时租用设备维持生产的费用等。

3.公司证据留存要点：公司要注意保留相关证据，像损失的详细计算依据、损失发生的具体事实等，这些证据在后续的索赔过程中至关重要。

4.争议解决途径选择：若双方对赔偿数额存在争议，首先可通过协商解决；

若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

当我们探讨员工给公司带来损失，公司可否以此扣薪时，要明确这并非简单的事。公司扣薪需有明确合法依据，比如损失是因员工故意或重大过失造成，且扣薪比例等也有规定。而且公司要履行相应程序，如通知员工、说明扣薪原因等。若员工对公司扣薪行为存疑，比如认为自身不存在过错不应被扣薪，或者对扣薪数额有异议等，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细剖析公司扣薪行为是否合法合规，以及您该如何维护自身权益。