不定时工作制劳动仲裁赢的机会有多大

一、不定时工作制劳动仲裁赢的机会有多大

不定时工作制劳动仲裁的胜诉机会需结合具体案件情况判断。

首先，关键在于用人单位是否依法履行了不定时工作制的审批手续。若未经劳动行政部门批准，擅自对劳动者实行不定时工作制，这种做法通常不具有法律效力，劳动者主张按照标准工时制相关权益时，胜诉可能性较大。

其次，要看工资支付、加班认定等具体争议焦点。比如在不定时工作制下，一般不存在常规意义上的加班，但如果用人单位存在未足额支付工资等违反相关规定的情形，劳动者合理主张权利也可能胜诉。

另外，证据的充分性也至关重要。劳动者需提供如考勤记录、工资条、工作安排等相关证据来支持自己的诉求。总之，具体胜诉几率要根据案件实际情况和证据情况综合判定。

二、不定时工作制能否不签劳动合同

不定时工作制不能不签劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，无论实行何种工时制度，包括不定时工作制，都应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不定时工作制是一种特殊工时制，适用于特定岗位，经劳动行政部门审批后实施。但这并不影响劳动合同的签订。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，自用工满一个月起需向劳动者支付双倍工资，超过一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，实行不定时工作制的用人单位仍需依法与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。

三、不定时工作制的员工有加班费吗

一般情况下，实行不定时工作制的员工没有加班费。根据相关规定，不定时工作制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。

不过，部分地区如上海规定，经批准实行不定时工时制的劳动者，在法定节假日被安排工作的，企业需支付不低于工资300%的加班工资。所以是否有加班费，除依据法律规定，还需看所在地区的具体规定和劳动合同约定。

在探讨不定时工作制劳动仲裁赢的机会有多大时，其实要综合多方面因素考量。首先需明确自身证据是否充分，比如考勤记录、工作任务安排等能证明工作实际情况的材料。若证据确凿，那胜诉机会较大。而且劳动仲裁会依据相关法律法规来判定，只要用人单位确实违反了不定时工作制的规定，劳动者就有较大胜算。另外，了解仲裁流程和自身权益也很关键。你是否正面临不定时工作制相关的劳动纠纷呢？要是对劳动仲裁的具体操作、证据收集或者最终胜诉可能性等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。