公司不与员工合同签订怎么维权

一、公司不与员工合同签订怎么维权

公司不与员工签订劳动合同，员工可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工有权要求公司每月支付二倍工资。

员工可先与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不与员工办理离职交接咋办

若公司不与员工办理离职交接，员工可采取以下措施。首先，书面通知公司，明确要求公司按照规定办理离职交接手续，并保留好通知的证据，如邮件、快递底单等。依据《劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司仍不配合，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。另外，员工也可申请劳动仲裁，要求公司履行交接义务，若因公司不交接造成员工损失，如无法入职新单位导致的收入损失等，员工可主张赔偿。仲裁时，员工需提供劳动合同、离职通知、书面催告等证据，以维护自身合法权益。

三、公司不与员工签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含用人单位已支付的一倍工资，也就是额外再支付一倍工资作为赔偿。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位同样需支付相应期间的二倍工资。

此外，在这种情况下，劳动者还可以主张用人单位补缴工作期间的社会保险等权益。若双方就赔偿等问题协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，向用人单位主张应得的赔偿和补偿。

当面临公司不与员工签订合同的情况，维权至关重要。除了我们上述提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见方式外，员工还可以要求公司支付从用工第二个月起至签订合同前的双倍工资。若未签订合同超过一年，还会被视为已签订无固定期限劳动合同。这期间，员工的权益维护不容小觑。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对公司不签合同的维权细节、赔偿标准等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善维护自身合法权益。