劳动合同期满后自动顺延怎么办

一、劳动合同期满后自动顺延怎么办

劳动合同期满后自动顺延，首先要审查合同中关于自动顺延约定的合法性与有效性。若该约定符合法律规定且双方意思表示真实，那么顺延期间劳动合同继续有效，双方应按原合同约定履行权利义务。

若不想自动顺延，劳动者可在合同期满前明确书面通知单位不同意顺延，并办理离职手续。若单位在顺延期间存在未及时续签书面合同等违法情形，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等赔偿。反之，若劳动者违反合同约定擅自离职给单位造成损失，单位也有权要求赔偿。总之，要依据合同约定及法律规定，通过合法途径处理自动顺延问题。

二、劳动合同期三年过了就能辞退吗

劳动合同期满三年，用人单位并非一定能辞退劳动者。根据《劳动合同法》，劳动合同到期，若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

但存在例外情况，如劳动者在该单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同，此时单位不能因合同到期辞退。

另外，若劳动者在合同到期时有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位可依法辞退且无需支付补偿。

三、劳动合同期间辞职可不可以

劳动合同期间可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者有单方解除权。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除合同。此“提前通知”程序是法定义务，目的是给用人单位安排工作交接的时间。

此外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。

总之，劳动者在合同期内有辞职权利，但要遵守法定程序。

当劳动合同期满后自动顺延，这其中涉及诸多要点。比如顺延期间的工资待遇是否会有变化，工作岗位是否会被随意调整等。而且，顺延期间员工的权益保障如何落实，若出现争议又该如何解决。这些都是大家关心的问题。如果您对劳动合同期满后自动顺延的相关事宜，如顺延期限的确定、顺延期间的劳动条件变化等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰自身权益，妥善处理相关问题，让您在劳动关系中更安心。