劳动合同法下待岗旷工能辞退吗

一、劳动合同法下待岗旷工能辞退吗

在《劳动合同法》下，待岗期间旷工能否辞退需视具体情况而定。

若用人单位已依法制定包含旷工辞退条款的规章制度，且该制度已向劳动者公示，待岗期间劳动者旷工达到制度规定可辞退的情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果单位未制定相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，即便劳动者待岗旷工，单位直接辞退可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金。

二、劳动合同法对违约金约定是啥

《劳动合同法》对违约金约定有严格限制。

仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同法对单方解除合同咋规定

《劳动合同法》对单方解除合同分用人单位和劳动者两种情况规定。

用人单位单方解除：一是过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位可随时解除且无需支付补偿。二是非过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。三是经济性裁员，满足特定情形时，单位按程序可裁员并支付补偿。

劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；在试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除且单位需支付经济补偿。

在劳动合同法下，探讨待岗旷工能否辞退是个关键问题。待岗期间旷工，用人单位通常是有权辞退的。因为旷工行为严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。但辞退前需履行法定程序，比如通知工会等。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。你是否正面临类似因待岗旷工可能被辞退的困扰呢？如果对于辞退的合法性、赔偿标准以及如何维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读劳动合同法下关于待岗旷工辞退的相关事宜，为你提供精准有效的法律建议。