没签劳动合同被调岗该怎么办

一、没签劳动合同被调岗该怎么办

未签劳动合同被调岗，可按以下方法处理。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求单位支付双倍工资。

其次，关于调岗，变更劳动合同应采用书面形式，经双方协商一致。若单位擅自调岗，你可拒绝。若单位因你拒绝调岗而辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金。

你可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同未满一月辞职有补偿吗

一般情况下，未签劳动合同未满一月辞职没有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确了需“超过一个月”这一条件，未满一月不在此列。

同时，劳动者主动辞职，若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者通常无法获得经济补偿。所以，未满一月未签合同就辞职，通常没有补偿，但劳动者有权获得实际工作天数对应的工资。

三、没签劳动合同社保能赔偿吗

未签劳动合同与社保赔偿是两个不同方面。

关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。

社保方面，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处罚款。但一般不能直接要求用人单位支付赔偿。不过，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。

当面临没签劳动合同被调岗的情况时，除了文中提到的相关解决办法，还有一些要点值得关注。比如调岗后的工作内容与原岗位差异过大，导致你无法胜任，这时候你有权要求恢复原岗位工作。又或者调岗后薪资待遇明显降低，这也不符合法律规定，你可以主张按照原薪资标准执行。另外，如果因为调岗给你带来了额外的交通、住宿等成本增加，这些合理费用也应得到相应补偿。若你对没签劳动合同被调岗仍有诸多疑问，想进一步了解如何更好地维护自身权益，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。