劳务合同到期不续签未离职咋办

一、劳务合同到期不续签未离职咋办

劳务合同到期不续签但员工未离职，分两种情况处理。

若为劳务关系，主要看合同约定。若合同无相关约定，双方可协商处理后续劳务事宜，重新确定权利义务；协商不成，任何一方可随时通知对方终止劳务关系。

若实际为劳动关系（即便签的劳务合同），合同到期未续签却继续用工，自合同期满第二个月起，用人单位应支付双倍工资。劳动者可与单位协商续签劳动合同，协商不一致，用人单位终止劳动关系的，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不愿续签，提前告知单位即可。

二、劳务合同到期是否有赔偿

劳务合同到期是否有赔偿，需依据合同约定判断。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，区别于劳动合同。若劳务合同中明确约定合同到期后给予赔偿，那么按照约定执行，一方违约不支付，另一方可追究其违约责任。

若合同未约定到期赔偿事宜，则通常不存在法定赔偿义务。合同到期时，双方权利义务依约终止，若无违约或其他法定情形，任何一方无需向对方进行赔偿。

与劳务合同不同，劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。

三、劳务合同到期企业可以解除吗

劳务合同到期，企业通常可以解除。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。

若劳务合同中明确约定了合同期限，期限届满时，企业有权依约解除合同，无需额外理由，也一般不存在像劳动合同那样的经济补偿义务。但如果劳务合同有特殊约定，比如到期自动续期，或约定企业在特定情形外不得在到期时解除等，企业则需按约定执行。若企业违反合同约定解除劳务合同，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失等。

当面临劳务合同到期不续签却未离职的情况时，有不少需要留意的要点。首先，合同虽到期，但你继续工作，若单位无异议，原合同的一些条款可能继续有效。其次，这种状态下你的权益仍受法律保护，比如工资待遇、工作环境等应维持原有水平。再者，若之后产生纠纷，关于如何确定劳动关系存续状态、未续签期间的权利义务界定等问题可能会比较棘手。你是否正处于这样的情况而有所迷茫呢？如果对劳务合同到期不续签未离职后的相关权益、纠纷处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。