被工厂开除怎么补偿的

一、被工厂开除怎么补偿的

工厂开除员工的补偿情况需分情形来看：

合法开除：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，工厂开除员工无需支付经济补偿。

违法开除：若工厂没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被工厂开除没赔偿该怎么办

首先需判断工厂开除是否合法。若属违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁维权。

收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。整个过程要遵循法定程序，以维护自身合法权益。

三、被工厂开除扣工资吗

工厂开除员工是否扣工资需分情况判断。

若员工存在故意或重大过失，给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

若工厂因员工严重违反规章制度等合法理由开除员工，不应无故扣工资，应按出勤天数足额支付已工作期间工资。

若工厂违法开除员工，不仅不能扣工资，还可能需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨被工厂开除怎么补偿这个问题时，我们了解到了多种补偿情形及标准。但实际情况往往更为复杂，比如工厂开除员工是否符合法定程序，这会影响补偿的结果。还有，如果员工对开除决定有异议，该如何通过合法途径维护自身权益。这些拓展问题都与被工厂开除怎么补偿紧密相关。若您正面临被工厂开除的状况，或者对补偿事宜心存疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读相关法律规定，精准分析您的具体情况，帮您争取应得的补偿。