降薪不同意离职有赔偿么没有劳动合同

一、降薪不同意离职有赔偿么没有劳动合同

降薪不同意离职，若未签劳动合同，劳动者一般可获赔偿。用人单位单方面降薪属变更劳动合同内容，需双方协商一致，未经同意擅自降薪，劳动者离职可视为被迫解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、降薪不同意会按照实际工资补偿吗

若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者不同意且解除劳动合同，用人单位应按实际工资等情况进行补偿。

根据法律规定，用人单位单方变更劳动合同降低工资属于违法行为。劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、降薪不同意被劝离职怎么赔偿

用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者不同意后被劝离职，这种行为涉嫌违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、降薪通知、被劝离职的相关记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

当探讨降薪不同意离职是否有赔偿且没有劳动合同的情况时，除了考虑经济赔偿，还有一些要点需关注。比如，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，依然可以通过法律途径维权。在确定赔偿金额时，会综合考量你的工作时长、工资水平等因素。另外，关于如何收集有效证据来支持自己的主张，也是关键环节。若你对降薪不同意离职且无劳动合同下的赔偿问题仍有诸多疑问，比如赔偿标准如何准确计算，怎样收集更有力证据等，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。