生病了公司要员工辞职该怎么办

一、生病了公司要员工辞职该怎么办

当员工生病时公司要求其辞职，这可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

若公司要求员工辞职，员工可先与公司协商，明确告知公司其行为违法，表明自己享有医疗期权益，要求继续履行劳动合同。协商过程要留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、生病了公司辞退补偿金怎么给

职工生病期间，公司一般不得随意辞退。若在法定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时支付经济补偿，标准如上。

三、生病了公司要辞退我怎么办

公司在员工生病期间辞退的行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司辞退，你可采取以下措施维权：首先与公司协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、医院诊断证明、公司辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临生病了公司却要员工辞职的情况时，员工首先要清楚自己拥有合法权益。公司不能随意因员工生病就要求辞职。若遇到这种不合理要求，员工可与公司协商，表明自己希望病愈后继续工作的意愿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。比如在仲裁过程中，要准备好能证明自己劳动关系及病情的相关材料。而且，员工还需关注自己的医疗期权益，根据病情合理安排后续事宜。要是你对如何维护自身权益、如何与公司有效沟通等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议与帮助。