签了劳动合同但不发怎么办

一、签了劳动合同但不发怎么办

若签了劳动合同但公司不发（推测是不发工资），你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、签了劳动合同干几天有工资吗

签了劳动合同干几天是有工资的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，劳动者付出劳动的，用人单位应按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

只要劳动者在用人单位实际工作，就与单位建立了劳动关系，即便仅工作几天，单位也需支付相应报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、签了劳动合同被辞退后怎么补偿的

签了劳动合同被辞退，补偿分以下情形：合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿。单位合法解除但需支付经济补偿的情形：如劳动合同期满单位不续签（维持或提高待遇劳动者拒绝的除外）、经济性裁员等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

签了劳动合同但不发工资，这无疑给劳动者带来极大困扰。当遭遇这种情况时，除了直接与用人单位沟通协商外，还有多种解决途径。比如，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其改正。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维护自身权益。你是否正面临签了劳动合同却拿不到工资的难题呢？如果在工资发放时间、发放方式、追讨流程等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。