做满一年没签劳动合同要被辞退怎么办

一、做满一年没签劳动合同要被辞退怎么办

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时被辞退，需分情况处理：

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。

你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、满一年未签合同被辞退能获哪些法律赔偿

满一年未签合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因已超一年，可主张11个月双倍工资差额。其二，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若工作满一年，赔偿金为两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、满一年未签合同被辞退，双倍工资能赔多少

满一年未签合同被辞退，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多赔付11个月。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

若被辞退，除主张上述双倍工资，还可能因辞退情形获经济补偿或赔偿。合法辞退有经济补偿，违法辞退则有赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当面临做满一年没签劳动合同要被辞退的情况，除了当下的应对，还有一些相关问题值得关注。没签合同，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。被辞退后，还涉及经济补偿问题，工作满一年通常可获得一个月工资的经济补偿。若单位是违法辞退，补偿标准还会更高。若你对双倍工资的计算方式、经济补偿的具体标准等还有疑问，或是在维权过程中遇到难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答、提供帮助。