员工试用三天被公司辞退要赔偿吗

一、员工试用三天被公司辞退要赔偿吗

这需视具体情况而定。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司辞退无需赔偿。比如公司明确设定了试用期考核标准，员工未达标。

但如果公司无正当理由辞退，就可能需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用三天被辞退，员工获赔偿有法律依据吗

试用三天被辞退，员工是否获赔偿需分情况。若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如单位明确岗位需特定技能，员工经考核不达标。

但如果单位无正当理由辞退，属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以试用三天被违法辞退，员工可获相当于半个月工资的赔偿金。

三、试用三天未签合同被辞，赔偿诉求能获法律支持吗

仅试用三天未签合同被辞，赔偿诉求通常难以获支持。依《劳动合同法》，公司从用工之日起超一个月未与劳动者签书面合同，才需支付双倍工资，三天未签不满足此条件。

关于辞退赔偿，若公司能证明劳动者不符合录用条件，属合法解除，无需赔偿。不过，如果公司无正当理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金，工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍即一个月工资。因此，需看辞退理由判断能否获经济赔偿。

在了解员工试用三天被公司辞退要赔偿吗之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不符合录用条件辞退员工，需要提供怎样的证据才合理合法；若员工认为公司辞退是不合理的，应如何收集对自己有利的证据来维权。这些都是与试用三天被辞退赔偿问题紧密相关的。职场情况复杂多变，若你在试用期遭遇类似情况，或者对试用期辞退赔偿的更多细节存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。