被针对开除有经济赔偿吗

一、被针对开除有经济赔偿吗

若劳动者被用人单位“针对”开除，是否有经济赔偿需看开除是否合法。

依据《劳动合同法》，若用人单位无正当理由，以不合理原因解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果用人单位能证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，单位开除无需支付经济赔偿。所以，关键在于判断单位开除行为的合法性。

二、被恶意开除申请经济赔偿法律支持吗

被恶意开除，即用人单位违法解除劳动合同，申请经济赔偿会得到法律支持。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集证据，通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、恶意开除员工经济赔偿的金额法律如何定

恶意开除员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当考虑被针对开除有经济赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。若员工遭遇被针对开除且符合获得经济赔偿的条件，赔偿金额是怎么计算的呢？一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司开除员工的程序不合法，员工除了能争取经济赔偿，还能否要求恢复劳动关系呢？如果您对被针对开除后的经济赔偿计算、恢复劳动关系等问题存在疑问，不要错过解决疑惑的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。