干了十年公司不续签有赔偿吗

一、干了十年公司不续签有赔偿吗

干了十年公司不续签劳动合同有赔偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，若工作十年公司不续签，公司需支付十个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、干了十年公司倒闭怎么赔偿

公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、干了十年公司辞退员工赔偿多少

公司辞退员工的赔偿情况需分不同情形。

若公司合法辞退，且员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

当探讨干了十年公司不续签是否有赔偿时，答案是明确的，员工通常能获得相应赔偿。除了赔偿问题，其实还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体计算方式，它是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对这些内容是否清楚呢？要是对干了十年公司不续签的赔偿细节或相关要点还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。