无固定期限合同解除超12个月咋赔偿

一、无固定期限合同解除超12个月咋赔偿

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，且劳动者工作超12个月，赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作超12个月即满一年，支付一个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付两个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、无固定期限合同解除赔偿问题怎么解决

无固定期限合同解除分合法与违法两种情形。合法解除中，若因劳动者过错（如严重违反单位规章制度），单位无需赔偿；若因经济性裁员等非劳动者过错原因，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除时，即单位违反法律规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无固定期限合同离职是否有补偿

无固定期限合同离职是否有补偿需分情况判断。

若员工主动离职，依据《劳动合同法》，一般没有经济补偿。但如果是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位主动解除无固定期限劳动合同，符合法定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿；若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨无固定期限合同解除超12个月咋赔偿时，有许多要点值得关注。首先，用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这赔偿金的计算与劳动者的工作年限紧密相关。而且，若劳动者在解除合同后，未能及时找到新工作导致收入中断，可能还会产生相应的生活成本补偿问题。你是否正面临无固定期限合同解除超12个月的赔偿难题呢？要是对赔偿金额的具体计算方式、补偿范围界定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解读，给出合理建议，帮你维护自身合法权益。