未签劳动合同是否非得赔付

一、未签劳动合同是否非得赔付

未签劳动合同不一定非得赔付。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但存在特殊情况，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因，且用人单位已尽到诚实信用的协商义务，如书面通知劳动者签订，劳动者拒绝，用人单位无需支付双倍工资。另外，若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，虽不再支付双倍工资，但应及时补签。

所以，未签劳动合同是否赔付，要结合具体未签原因及时间来判定。

二、未签劳动合同能否申请经济补偿金

未签劳动合同，员工在一定情形下可申请经济补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若因用人单位不签合同，劳动者以此为由解除劳动关系，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动合同无故被开除怎么办

未签劳动合同且无故被开除，劳动者可采取以下措施维护权益：

1.收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系及工作时长。

2.主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

3.要求经济赔偿：无故开除属违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨未签劳动合同是否非得赔付这个问题时，要知道即使未签合同，也并非一定就需要赔付。关键在于用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系。若存在，且用人单位有违反相关规定的情形，才可能产生赔付责任。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位一直未签合同，却又想以各种理由拒绝赔付，劳动者该如何维权呢？若你对未签劳动合同赔付的具体情形、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。