竞业限制未约定期限和范围不符怎么办

一、竞业限制未约定期限和范围不符怎么办

若竞业限制协议未约定期限，依据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效。实践中，未约定时法院一般也按二年处理。

若范围约定不符，比如约定范围过宽，限制劳动者合理就业选择，劳动者可请求法院根据公平原则，对竞业限制的范围、地域、期限等进行适当调整。

若未约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位违约不支付补偿，劳动者可催告，仍不支付可解除竞业限制协议。

二、竞业限制未约定经济补偿金怎么办

根据相关法律规定，竞业限制协议未约定经济补偿金，该协议并非当然无效。劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若用人单位因自身原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。同时，在竞业限制期限内，用人单位也有权解除竞业限制协议，但此时劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

三、竞业限制未补偿怎么办理手续

若竞业限制协议中，单位未按约定给予补偿，劳动者可按以下步骤处理：

首先，书面催告。以书面形式要求单位在合理期限（如30日）内支付经济补偿。保存好催告的证据，如快递底单、邮件记录等。

其次，若单位在催告后仍不支付，劳动者可通知单位解除竞业限制协议。自通知到达单位时协议解除，劳动者无需再遵守竞业限制义务。

最后，若劳动者在履行竞业限制期间，单位一直未支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的经济补偿，还可主张额外经济补偿，额外补偿数额一般按照劳动者此前竞业限制经济补偿总额的30%确定。需注意仲裁时效为一年。

当面临竞业限制未约定期限和范围不符的情况时，这确实会给当事人带来诸多困扰。若未约定期限，可根据实际情况确定一个合理期限，但最长一般不超过二年。而范围不符时，要综合考量原单位的经营范围、商业秘密等因素来界定合理范围。比如，若超出过多，可能导致竞业限制条款部分无效。你是否正为此类问题烦恼呢？如果对于如何准确界定合理期限、范围，以及竞业限制相关的其他法律要点还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理竞业限制相关难题。