解除劳动合同需要征得何种许可

一、解除劳动合同需要征得何种许可

解除劳动合同分不同情形：

劳动者解除预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需征得单位许可。即时解除：当用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者可即时解除，也无需许可。

用人单位解除过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位可解除，无需征得其他许可，但需有充分证据。无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告，但非需其批准。

除过失性辞退外，用人单位解除通常需支付经济补偿。

二、解除劳动合同关系通知需要提前多长时间

解除劳动合同关系的提前通知时间分不同情况。

若劳动者主动解除，依据《劳动合同法》，在试用期内需提前3日通知用人单位；转正后则要提前30日以书面形式通知。

若是用人单位解除，在劳动者无过错时，需提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者1个月工资后解除，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形。但当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可立即解除，无需提前通知。

三、解除劳动合同经济补偿含年终奖吗

解除劳动合同经济补偿是否含年终奖，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者应得工资计算。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，若劳动者在解除合同前已工作满一个年度且符合年终奖发放条件，那么计算经济补偿时应将年终奖计入月平均工资。

但如果年终奖的发放有不确定性，比如与企业经营效益、劳动者年度绩效考核等挂钩，且在解除劳动合同时，该年度尚未结束，无法确定劳动者是否能获得年终奖，这种情况下通常不将其计入经济补偿计算基数。

当探讨解除劳动合同需要征得何种许可时，要明确不同情况有不同要求。若是协商一致解除，需双方达成合意。若是劳动者提前通知解除，一般提前三十日以书面形式通知用人单位即可，但在试用期内提前三日通知就行。而用人单位因特定情形解除劳动合同，也需遵循相应法律规定和程序。若你在解除劳动合同过程中，对通知时间、手续办理等具体环节存在疑问，或者不确定自身情况该如何合法解除劳动合同，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体状况为你详细解答，帮你顺利解决相关难题。