合同到期单位坚持更改合同怎么办

一、合同到期单位坚持更改合同怎么办

合同到期后单位坚持更改合同，分以下情况处理。若单位提出的更改条件维持或提高了原合同约定条件，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。若单位提出的更改降低了原合同约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止时，单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

遇到这种情况，劳动者可与单位协商，明确表达自身意愿。若协商不成，可收集相关证据，如原合同、单位更改合同的通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期单位裁员有补偿吗

合同到期单位裁员，一般有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期单位裁员赔偿标准是多少

合同到期单位因裁员不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临合同到期单位坚持更改合同的情况时，这确实会给劳动者带来困扰。首先要明确，单位单方面更改合同是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，劳动者有权拒绝不合理的更改要求。若单位因此采取不合理措施，比如辞退劳动者，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。比如要求单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。要是在合同更改及后续补偿等问题上还有疑问，比如不清楚具体的补偿计算方式或者如何申请劳动仲裁等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。