合同未到期公司解约不赔偿咋办

一、合同未到期公司解约不赔偿咋办

若合同未到期公司解约且不赔偿，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解约通知等，这些是证明你与公司存在劳动关系及公司违法解约的关键。

其次，与公司协商，明确指出其解约行为违法，依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、合同未到期解雇员工如何赔偿

合同未到期解雇员工，赔偿分以下情况：

若属违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿；若因客观情况等合法原因解除，需支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同未到期赔偿标准是什么

合同未到期违约赔偿标准分约定和法定两种情况。

若合同中有约定违约赔偿方式和金额，按约定执行，但约定的违约金过分高于造成的损失（一般指超过损失的30%），违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，守约方可请求增加。

若合同未约定，依据法定赔偿。违约赔偿应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。例如买卖合同中，卖方未按时交货，买方的损失可能包括为等待货物错过的交易机会损失等。

当面临合同未到期公司解约却不赔偿的情况，这无疑给劳动者带来了困扰。首先，要明确公司这种行为可能违反了劳动合同法。劳动者可以尝试与公司进一步沟通协商，阐明自身权益。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。对于仲裁结果不满意的，还可以依法向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的难题呢？如果对合同未到期公司解约不赔偿后的维权途径、所需材料等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。