劳动合同到期后直接走有没有赔偿

一、劳动合同到期后直接走有没有赔偿

劳动合同到期后直接走是否有赔偿需分情况判断。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订直接走，无经济补偿。若单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订后直接走，单位需支付经济补偿。若单位主动不续订劳动合同，劳动者直接走，单位也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

二、劳动合同到期后员工受伤咋办

劳动合同到期后员工受伤，需分情况处理。若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，即使合同到期，也可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

若合同到期后用人单位未续签但员工仍工作，双方形成事实劳动关系，在此期间受伤同样按工伤处理。若合同到期且单位已明确终止劳动关系，员工受伤则与用人单位一般无工伤赔偿责任关联，但符合民事侵权等其他情形的，可按相应法律规定主张权利。

三、劳动合同到期后是否可直接终止

劳动合同到期后一般可直接终止，但存在特殊情形。依据法律规定，当劳动合同期满时，劳动合同通常会终止。然而，若劳动者存在下列情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

当探讨劳动合同到期后直接走有没有赔偿时，要明白这需视具体情况而定。若用人单位不存在违法行为，劳动者直接走可能无法获得赔偿。但要是用人单位有诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者直接走不仅可能获得经济补偿，还可能有赔偿金。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者离职后可要求支付经济补偿。你是否正面临劳动合同到期不知如何处理的情况呢？对于劳动合同到期后的赔偿细节、合法离职流程等问题有疑问的话，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。