协商解除劳动合同是否要有违约金

一、协商解除劳动合同是否要有违约金

协商解除劳动合同一般无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。

若协商解除劳动合同不涉及上述两种情形，通常不存在违约金。不过，双方在协商时可就补偿等事宜达成一致，若协议中约定了类似违约金性质的补偿款项，双方则应按约定履行。

二、协商解除劳动合同不给补偿怎么办

协商解除劳动合同，若用人单位应给补偿却不给，劳动者可采取以下措施维权：与单位再次沟通：明确告知单位其行为违反《劳动合同法》，协商解除劳动合同用人单位需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、协商记录等证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付补偿。申请劳动仲裁：若沟通和投诉均无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

三、协商解除劳动合同是否有年终奖

协商解除劳动合同后是否有年终奖，需结合具体情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件、标准和范围，且员工符合发放条件，即便协商解除合同，也应获得年终奖。比如规定根据年度绩效和出勤计算，员工该年度已满足要求，就有权拿到。

若合同和制度未明确，需考虑公司过往发放惯例。若往年类似情况都发放，此次也应遵循惯例。

但如果年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发放，且无明确约定和惯例，公司在协商解除合同时可不发放。因为这种情况下，年终奖发放具有较大自主性。

协商解除劳动合同是否要有违约金呢？这取决于具体的协商内容和合同约定。一般情况下，如果双方在协商中明确约定了违约金条款，那么违约方就需要按照约定支付违约金。但如果没有约定，通常是不需要支付违约金的。然而，即使没有约定违约金，若因一方违反协商解除合同的相关约定给对方造成损失的，受损方仍有权要求赔偿损失。比如，协商解除合同后，一方未按照约定履行协助义务导致对方遭受经济损失等情况。要是你对协商解除劳动合同的违约金及相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。