公司单方面解除合同后会主动给赔偿么

一、公司单方面解除合同后会主动给赔偿么

公司单方面解除合同后是否主动赔偿，需分情况判断。若公司解除合同符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法解除，即违反法律规定或合同约定解除，依《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。不过，实践中部分公司为降低成本，即便违法解除也不会主动赔偿。

劳动者遇到公司违法解除且未主动赔偿的情况，可先与公司协商，协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

二、公司单方面辞退员工怎么办理赔偿

公司单方面辞退员工，赔偿情况分以下两种：

1.合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司无需支付赔偿。

2.违法辞退：公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司单方面解雇员工该如何赔偿

公司单方面解雇员工，赔偿分以下情况：

若属违法解除，根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

公司单方面解除合同后，赔偿事宜往往是员工关注的焦点。一般来说，符合法定情形时公司应给予赔偿。但实际中，公司是否主动赔偿存在多种情况。有些公司会依法依规主动支付赔偿，以妥善解决劳动关系。然而，也有部分公司可能会拖延或拒绝。如果公司不主动赔偿，员工该如何维权？赔偿金额又该如何准确计算？这些都是可能遇到的问题。要是你对公司单方面解除合同后的赔偿相关问题还有疑问，比如赔偿流程、金额核算等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。