公司与员工签署的永久合同赔偿标准有哪些

一、公司与员工签署的永久合同赔偿标准有哪些

公司与员工签署的永久合同即无固定期限劳动合同，其赔偿需区分合法解除和违法解除。

合法解除中，若是协商一致解除或因员工不能胜任工作等情形解除，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。

二、公司与员工解除关系赔偿多少钱

公司与员工解除关系的赔偿需分情况确定。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工过错合法解除，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

三、公司与员工解除关系赔偿多少个月

公司与员工解除关系的赔偿月数分情况而定。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若员工存在严重违纪等过错情形，公司合法解除则无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司与员工签署的永久合同赔偿标准有哪些时，我们了解到了多种赔偿情形及相应标准。但实际情况往往更为复杂，比如当公司单方面解除永久合同，员工应如何争取更多合理赔偿？又或者员工因自身原因不得不解除合同，是否还有其他权益可主张？这些都是与赔偿标准紧密相关的拓展问题。若您对公司与员工签署的永久合同赔偿标准相关事宜仍有疑问，无论是具体赔偿金额的计算，还是特殊情况下的权益维护，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。