工作一年半了没有签劳动合同怎样办

一、工作一年半了没有签劳动合同怎么办

首先，按法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。你工作一年半没签，从第二个月到满一年的十一个月能主张双倍工资。

其次，劳动争议仲裁时效是一年，从知道权益受损起算。

最后，你得赶紧收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要是对结果不满，还能在规定时间起诉。

二、工作一年半没签合同被辞退如何补偿

按照法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。你工作一年半没签合同，能主张11个月双倍工资差额。

要是单位违法辞退你，得按经济补偿标准两倍付赔偿金。你工作一年半，正常补偿1.5个月工资，违法辞退就是3个月工资。

建议先和单位谈补偿，谈不拢就收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、工作一年半没签劳动合同还有赔偿吗

用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

像工作一年半没签合同，第二个月到满一年这十一个月，单位得付双倍工资。而且此时已形成无固定期限合同关系。

若单位违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

劳动者可以收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临工作一年半却没有签劳动合同的情况时，除了依法要求用人单位支付相应的双倍工资等权益外，还有一些重要事项需要关注。比如，未签合同并不影响你与单位存在事实劳动关系，后续若涉及工伤等问题，依然可按规定享受相应待遇。另外，在离职时，如何妥善处理工作交接、工资结算等事宜也很关键。要是你对未签劳动合同所引发的一系列问题，如权益保障、后续流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益，理清后续应对之策。