没签合同被开除赔偿标准怎么算

一、没签合同被开除赔偿标准怎么算

未签合同被开除，涉及双倍工资赔偿与经济补偿两方面。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数通常为劳动者正常出勤月工资，不包含加班费等。

用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作1年3个月，违法开除应支付3个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同被调岗怎么办

未签合同被调岗，可按以下方式处理。

首先，未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，调岗属于对劳动合同的变更，未签合同但事实劳动关系存在，调岗也需双方协商一致。若未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。

若遭遇不合理调岗，可先与单位协商，明确表达不同意调岗的意见，要求按原工作岗位履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集存在劳动关系、调岗事实等证据，如工资支付记录、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额，恢复原工作岗位或给予合理补偿。

三、没签合同被公司辞退怎么收集证据

没签合同被公司辞退，可从以下方面收集证据：

证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录能直接证明公司与你存在经济和社保关联；工作证、服务证等能表明你是公司员工；考勤记录可证明出勤情况；其他劳动者证言也有一定证明力。

证明辞退事实：收集公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，明确公司辞退你的意思表示。

其他证据：保留工作过程中的文件、报表、项目成果等，证明你为公司提供了劳动。

收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。这些证据能为你后续主张未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等权益提供有力支撑。

关于没签合同被开除赔偿标准怎么算，除了大家常关注的双倍工资、经济补偿金/赔偿金计算，还有两个容易忽略的关键点需要理清。一是双倍工资的仲裁时效。从用工满一个月的次日起算，若超过一年未向劳动仲裁机构主张，可能丧失部分时段的双倍工资权益；二是开除的合法性判断。若单位无正当理由违法解除劳动关系，除双倍工资外还需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），若合法解除则仅涉及双倍工资等。如果您正面临未签合同被开除的纠纷，不清楚时效是否过期、开除是否违法，或是想精准计算应得赔偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理细节、争取合法权益。