没签劳动合同自动离职有没有赔偿

一、没签劳动合同自动离职有没有赔偿

没签劳动合同自动离职，可能获得赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过自动离职情况不同结果有别。若因单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为而离职，劳动者除主张双倍工资外，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

若劳动者自动离职未说明理由，或离职原因不符合法定补偿情形，通常无法获得经济补偿，但仍能主张未签合同的双倍工资。

二、没签劳动合同但有社保，工资拖欠怎样处理

虽未签劳动合同但有社保，用人单位拖欠工资，劳动者可这样处理。首先，与单位协商要求支付拖欠工资，明确告知其行为违法。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

此外，未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同工资还能要回来吗

没签劳动合同，工资通常能要回来。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得报酬。

劳动者可先与单位协商支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资，还可主张未签合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当探讨“没签劳动合同自动离职有没有赔偿”时，除了赔偿本身，还需关注两个关键关联问题：一是未签合同的双倍工资主张时效。若入职满一个月未签书面劳动合同，劳动者可主张最多11个月双倍工资，但需注意仲裁时效从入职第11个月起算，超过一年可能丧失胜诉权；二是离职时的工资结算，即使自动离职，单位也需结清所有在职期间的工资、加班费等，不得克扣。若你对双倍工资的计算方式、时效认定，或离职时工资结算的具体要求仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免错过维权良机。