劳动合同到期再申请被拒公司会应该怎样赔偿

一、劳动合同到期再申请被拒公司会应该怎么赔偿

劳动合同到期后，若公司拒绝续签，一般需按劳动者工作年限给予经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在公司工作3年，月工资5000元，公司到期不续签，应支付的经济补偿为3×5000=15000元。若公司违法拒绝续签，需按上述标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿金额，结合你的实际工作年限、月工资等因素计算。你可详细说明情况，以便准确核算赔偿数额。

二、劳动合同到期未续签是否能得到经济赔偿

劳动合同到期未续签，是否能获经济赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低原约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位不续订，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，那么可得经济补偿3×5000=15000元。关键在于判断用人单位续订条件及双方意愿，以此确定是否有经济赔偿。

三、劳动合同到期员工辞职如何办理

劳动合同到期员工辞职，需按一定步骤办理，包括提前提交辞职申请、进行工作交接、用人单位出具证明及办理手续、结清工资，有争议可通过多种方式解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工辞职需提前通知用人单位，正式员工提前30日、试用期员工提前3日提交书面申请，这是为了给用人单位足够时间安排工作交接等事宜。用人单位安排工作交接是保障工作正常开展的必要环节。而出具解除或者终止劳动合同的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续，是用人单位的法定义务，需在规定的15日内完成。一次性结清工资同样是保障员工合法权益的要求，涉及经济补偿等应依法依规结算支付。若双方出现争议，协商、调解、仲裁或诉讼等都是解决途径。在实际操作中，若遇到复杂的法律问题或争议无法自行解决，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

当劳动合同到期再申请被拒时，公司的赔偿情况需视具体情形而定。若公司无正当理由拒绝续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，公司就应支付三个月工资的补偿。若公司以降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意而导致合同终止的，公司同样需支付经济补偿。另外，如果公司拒绝续签的理由违法，可能还需承担额外的赔偿责任。对于劳动合同到期再申请被拒公司赔偿方面还有疑问吗？如有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。