公司不跟你签劳动协议怎样赔偿

一、公司不跟你签劳动协议怎么赔偿

公司不与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资等法律责任，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，要在劳动者正常领薪基础上额外每月支付一倍工资。若自用工之日起满一年还不签书面劳动合同，一方面视为双方已订立无固定期限劳动合同，另一方面需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。劳动者在维权时，首先可尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，在此过程中要注意收集能证明存在劳动关系的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、离婚自己挣的私房钱怎么办

在离婚时，私房钱的处理需视其性质而定。若私房钱是一方的婚前个人财产，那么依法归该方所有，不参与离婚财产分割。若私房钱是在婚姻关系存续期间获得，通常属于夫妻共同财产。对于夫妻共同财产，离婚时由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。所以，若私房钱属共同财产，对方有权要求分割。为避免纠纷，双方可先自行协商私房钱的归属和分割方式；若协商不成，可向法院起诉，由法院依法判决。

三、离婚自己挣的钱要一人一半吗

婚姻中，没特殊约定的话，一方赚的钱大多算夫妻共同财产。离婚时，先双方商量，商量不好法院判，按照顾子女、女方和无过错方原则，一般均分但不绝对。

要是一方藏、转、卖、毁、挥霍财产，或伪造债务想占对方财产，离婚分财产时可少分或不分。

要是夫妻书面约定婚内财产各归各，那一方赚的就是个人财产，离婚不用分。

当探讨公司不跟你签劳动协议怎么赔偿时，除了应得的经济补偿，还有一些相关要点值得关注。比如，未签协议期间的双倍工资赔偿计算方式及起止时间界定。并且，如果因为公司未签协议给你造成其他损失，如社保缴纳缺失导致的医疗费用无法报销等，你也有权要求公司赔偿。这些复杂的赔偿细节你都清楚吗？若对公司不签劳动协议的赔偿标准、范围及具体操作仍有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。