劳动合同到期没有及时续签合同怎样办

一、劳动合同到期没有及时续签合同怎么办

若劳动合同到期未及时续签，分两种情况处理。

其一，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。比如合同到期日为5月1日，7月1日仍未续签，那6月1日至7月1日期间用人单位要支付双倍工资。

其二，若超过一年未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应立即与劳动者补订书面合同。

劳动者遇到这种情况，可先与单位协商续签。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付相应的二倍工资差额等补偿，维护自身合法权益。

二、劳动合同到期的，应在什么时间续签劳动合同

根据法律规定，劳动合同到期前，用人单位应提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理续订或者终止劳动合同手续。

如果用人单位未提前30日通知，应向劳动者支付该劳动者上一个月工资标准的赔偿金。

续订劳动合同时，双方可以重新协商劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。

需要注意的是，在同等条件下，劳动者享有优先续订权。若用人单位不同意续订，需依法支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期公司不续签补偿金吗

劳动合同到期，公司不续签，一般需支付补偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临劳动合同到期没有及时续签合同的情况时，要清楚这并非小事。首先，未及时续签期间，若员工继续工作，双方会形成事实劳动关系，用人单位需承担相应法律责任。其次，对于劳动者而言，其权益依然受法律保护，比如工资待遇、社保缴纳等方面。要是用人单位拒绝续签，可能需向劳动者支付经济补偿。你是否正遭遇此类困扰呢？若对劳动合同到期未续签后的权益保障、经济补偿标准或者如何与单位妥善处理等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。