试用期被公司劝退了不想走怎样办

一、试用期被公司劝退了不想走怎么办

试用期被公司劝退不想走，需先判断公司劝退理由是否合法，合法则难留任，不合法可要求继续履行合同或主张赔偿。

按照《劳动合同法》规定，公司在试用期解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件等法定情形。要是公司无法拿出充分证据，比如没明确具体录用标准，没开展考核，或者考核结果没依据，那这种劝退行为就可能违法。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是公司拒绝，员工可以申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。要是公司劝退理由合法，员工继续留任就比较困难。如果大家在试用期遇到类似的情况，不确定自身权益如何保障，可以随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、试用期被公司辞退怎么解决

试用期被公司辞退，要先明确辞退原因，再根据不同情况采取应对措施，若属违法辞退，可要求公司支付赔偿金，解决途径有协商、仲裁和诉讼。

根据《劳动合同法》相关规定，若公司以不符合录用条件辞退，必须有明确录用条件且能证实员工不符合，像提供考核结果、工作表现记录等，缺依据则辞退违法。若以其他法定理由如严重违反规章制度辞退，规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工。对于违法辞退情形，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，不满六个月支付半个月工资经济补偿。当遭遇此类问题，员工可先尝试与公司协商解决，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果在试用期被辞退后对相关法律问题不清楚或遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、试用期被公司辞退要赔培训费吗

试用期被公司辞退是否要赔培训费需分情况判断，关键在于是否有专项培训及服务期约定，以及辞退原因是否涉及违反服务期约定。

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，若公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，而员工在试用期内违反服务期约定被辞退，就可能需按约定支付违约金，数额不超公司提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。因为这种情况下员工违反了双方的约定。而若公司辞退员工是因员工不符合录用条件等法定理由，且不存在违反服务期约定情况，或者公司未提供专项培训费用及约定服务期，员工一般无需赔偿培训费。这是基于公平合理及合法合规的原则。若你对试用期辞退涉及的培训费赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临试用期被公司劝退而自己又不想走的情况，首先要明确公司劝退的理由是否合理合法。若理由不成立，你有权拒绝。公司不能随意解除试用期员工的劳动合同。在这种状况下，你还需留意自己的权益维护。比如，若因公司劝退给你造成了经济损失，你可以要求赔偿。而且，你要了解试用期解除劳动合同的法定程序。如果对于如何应对公司的劝退举措、怎样争取自己的权益以及相关法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。