劳动合同到期员工不离职怎样办

一、劳动合同到期员工不离职怎么办

若劳动合同到期员工不离职，用人单位可采取以下措施：首先，应书面通知员工劳动合同已到期，要求其办理离职手续，明确告知其双方劳动关系已因合同期满自然终止。若员工仍不配合，用人单位可停发工资、停止缴纳社保等，但需保留相关通知及操作记录作为证据。其次，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，无需支付经济补偿。若员工因不离职引发纠纷，用人单位应积极收集并提供如劳动合同、通知、考勤记录等证据，以证明自身处理的合法性，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、劳动合同到期期权要怎样处理

期权属于劳动者薪酬福利范畴。劳动合同到期，期权的处理方式需依具体情况而定。

若期权已成熟，劳动者有权按约定行权。公司应按期权激励计划，协助劳动者完成行权程序，比如提供相关文件、安排交易等。

若期权未成熟，通常会根据劳动合同和期权激励计划的规定处理。可能有几种情况：一是计划规定到期自动失效；二是公司有权收回未成熟期权；三是按一定规则折算或延续部分权益。

关键在于查看劳动合同、期权激励协议等相关文件的具体条款。如有争议，劳动者可与公司协商，协商不成可考虑通过劳动仲裁等法律途径，依据相关法律规定和协议约定维护自身权益。

三、劳动合同到期交违约金吗

一般情况下，劳动合同到期终止，无需支付违约金。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

违约金通常适用于违反服务期约定或竞业限制约定的情况。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以单纯劳动合同到期，不涉及上述特殊情形，无需交违约金。

劳动合同到期员工不离职，这一情况可能会给用人单位带来不少困扰。除了文中提到的处理方式外，还有一些要点值得关注。比如，即使员工不离职，用人单位也需依法依规处理后续事宜，像是否继续支付工资、缴纳社保等。若因员工不离职导致用人单位产生额外损失，在符合法律规定的情况下，用人单位有权要求员工赔偿。对于用人单位而言，妥善处理此类情况至关重要，稍有不慎可能引发劳动纠纷。如果您对劳动合同到期员工不离职的相关问题，如如何合法处理以避免风险、怎样维护自身权益等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。