企业与员工合同到期不续签合同有啥赔偿

一、企业与员工合同到期不续签合同有啥赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在企业工作3年，月工资5000元，合同到期企业不续签，那么企业应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业与员工签订哪些合同

企业与员工通常签订劳动合同。

劳动合同是明确双方权利义务的重要文件。其必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

此外，根据具体情况，可能还会涉及竞业限制协议，约定员工在离职后一定期限内不得在竞争企业工作或从事竞争业务；保密协议，保护企业商业秘密等。对于一些特殊岗位或项目，可能会签订专项协议，如培训协议，规定培训费用、服务期等内容。企业通过签订完善的合同，规范双方行为，保障自身合法权益，同时也明确员工权益，促进劳动关系和谐稳定。

三、企业与员工解除劳动合同如何补偿

企业与员工解除劳动合同的补偿需分情况确定，协商解除按工作年限支付经济补偿；法定解除中，员工有法定过错企业无需支付补偿，企业自身原因解除需支付经济补偿，违法解除则要支付双倍赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商解除情形下，按员工工作年限支付经济补偿，这体现了对员工工作贡献的合理回馈。法定解除时，若员工严重违纪等存在法定过错，企业解除无需补偿，因为员工行为违反了企业规定和法律要求；企业因自身原因解除要支付补偿，保障员工权益；违法解除支付双倍赔偿金，是对企业违法行为的惩罚。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，能更客观反映员工收入水平。如果您在企业与员工解除劳动合同补偿方面有具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨企业与员工合同到期不续签合同有啥赔偿时，这背后涉及多种情况。如果是企业主动不续签，一般需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本企业的工作年限而定。但要是员工存在严重违纪等不符合续签条件的情况，企业可不作赔偿。此外，若企业降低劳动合同约定条件续签，员工不同意续签，企业仍需赔偿。你是否正面临合同到期不续签的状况，对赔偿事宜心存疑问呢？若对于赔偿计算方式、不同情形下的具体判定等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。