未续签劳动合同和被迫离职能同时主张吗

一、未续签劳动合同和被迫离职能同时主张吗

未续签劳动合同和被迫离职在符合法定情形时可同时主张相关权益。

劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年没与劳动者续订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位及时续签合同的约束，以保障劳动者权益。而当用人单位存在如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。若这两种情况同时存在，劳动者依法解除劳动合同时，就能同时主张未续签劳动合同的二倍工资差额和被迫离职的经济补偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。如果在这方面遇到困惑或疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据具体情况为你提供准确的法律建议和解决方案。

二、未续签劳动合同超过一年怎么处理

未续签劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资差额（最多11个月）及补订合同，若用人单位拒绝，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，从满一个月的次日至满一年的前一日需向劳动者每月支付二倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。对于劳动者来说，在这种情况下依法主张权利是合理合法的。如果在实际生活中，你遇到类似未续签劳动合同超过一年的情况，且与用人单位就双倍工资差额、补订合同等问题无法协商解决，建议及时向专业法律人士咨询，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、未续签劳动合同被裁怎么赔偿

劳动合同期满后及裁员等不同情形下，用人单位对劳动者的赔偿或补偿规定有所不同，需按具体情形依法支付二倍工资、经济补偿金或赔偿金。

在劳动合同期满后，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，依据相关法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，以保障劳动者的合法权益。对于裁员情况，若用人单位符合法定裁员情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，需履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序后裁员，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位违法裁员，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不同情形下的赔偿规定旨在维护劳动关系的稳定和公平。如果您在实际中遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身权益。

当探讨未续签劳动合同和被迫离职能否同时主张时，答案是在符合条件的情况下可以同时主张。未续签劳动合同会涉及双倍工资等权益问题，被迫离职则关乎经济补偿等。比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等导致劳动者被迫离职的情形，同时又未续签劳动合同，劳动者就可以同时向单位主张相应权益。若您对具体的认定标准、主张流程等还有疑问，比如如何收集被迫离职的证据等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。