公司让自己离职怎样要赔偿

一、公司让自己离职怎么要赔偿

公司让员工离职时，需根据具体情况确定赔偿或补偿，协商一致解除有经济补偿金，违法解除有赔偿金；协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。

当公司与员工协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工遇到这种情况，可先与公司协商赔偿或补偿问题。若协商不成，要收集公司要求离职的通知、工作证、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿或补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在遇到此类复杂法律问题时，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司让自己辞职怎么办理

公司让员工辞职时，需区分不同情况处理。公司有法定过错情形，员工主动辞职可要求经济补偿；公司无过错员工自行辞职一般无经济补偿；公司以违法手段让员工辞职，员工可拒绝，若公司强行解除劳动关系，员工可要求赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬等法定过错时，员工依法主动解除劳动合同，有权要求经济补偿，且应以书面形式通知公司并保留证据。若公司无过错，员工自行辞职通常无经济补偿。而若公司以胁迫、欺诈等违法手段迫使员工辞职，员工拒绝后公司强行解除劳动关系的行为违法，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。在遇到此类情况时，涉及的法律问题可能较为复杂，建议你及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司让自己交社保受伤怎么办

公司让员工自己交社保不符合法律规定，员工工作中受伤且公司未依法缴纳社保的，相关工伤待遇由公司承担，员工应收集证据申请工伤认定，协商不成可通过法律途径解决。

1、根据我国社保相关法律，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，公司让员工自己交社保明显违法。

2、员工在工作过程中受伤属于工伤范畴，在公司未依法缴纳社保的情况下，工伤保险基金无法支付相关待遇，此责任就落到公司身上，公司需承担如医疗费、停工留薪期工资等费用。

3、员工要积极收集工作中受伤的证据，像同事证言、工作记录等，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。之后先与公司协商赔偿，若协商不成，劳动仲裁等法律途径是有效解决方式。

若你遇到类似情况，对相关法律程序和赔偿问题不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司让自己离职，要赔偿的门道可不少。首先要明确公司让离职的原因是否合法合规，若属于违法解除劳动合同，那赔偿通常按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若存在未提前通知等情况，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而且，加班工资、未休年假补偿等这些也可能包含在赔偿范围内。要是你对公司让自己离职该如何争取赔偿还拿捏不准，或者想进一步了解相关细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。