上班20天没签合同被辞退怎么办

一、上班20天没签合同被辞退怎么办

上班20天未签合同被辞退，可按以下方式处理。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。若单位属违法辞退，你有权要求支付赔偿金。不过上班仅20天，工作不满半年，赔偿金为半个月工资。

其次，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。

然后，可先与单位协商解决，要求支付相应报酬及赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、上班20天未签合同被辞能获哪些法律补偿

上班20天未签合同被辞，可能获得以下补偿：

因未达一个月，依据《劳动合同法》，用人单位无需因未签书面劳动合同支付双倍工资。但如果单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。

若单位是合法辞退，如员工不符合录用条件，无需支付补偿。同时，单位应按实际出勤天数足额支付工资。

三、上班20天未签合同被辞有双倍工资补偿吗

上班20天未签合同被辞，通常没有双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定表明，需用工满一个月后未签合同才适用双倍工资补偿。你上班仅20天，未达一个月期限，不符合该条款要求。不过，若单位属违法辞退，你可要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金。

当遇到上班20天没签合同被辞退怎么办的情况，除了考虑当下应对办法，还有一些相关问题需关注。比如被辞退后工资结算问题，即便工作时间短，用人单位也应按照实际工作天数足额支付工资。另外，若能证明与单位存在事实劳动关系，根据法律规定，可能还会涉及一定的经济补偿。工作期间的加班工资等权益也不能忽视。若你在这些方面存在疑问，或是对维权途径、补偿标准等不清晰，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。