离职赔偿金按用人单位的赔偿吗

一、离职赔偿金按用人单位的赔偿吗

劳动者离职时，赔偿金的计算通常依据法律规定及双方劳动合同约定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者主动提出离职，且不存在用人单位违法等情形，通常不能获得赔偿金。具体情况需根据实际合同及法律规定来判断和确定。

二、离职赔偿金是否算夫妻共同财产

离职赔偿金是否属于夫妻共同财产需具体分析。

根据法律规定，离职赔偿金通常是对劳动者离职时因工作变动等产生的补偿。如果是在婚姻关系存续期间获得，一般情况下，其中与劳动者个人工作相关的专属补偿部分，如因工伤等获得的离职补偿，属于个人财产；而因工作年限等综合因素获得的具有一定收入替代性质的部分，可能属于夫妻共同财产。

比如，单纯因工作岗位变动获得的离职金，若明确是对个人损失的补偿，可认定为个人财产；但因多年工作积累等获得的较为平均的离职补偿，若无特殊约定，可能会被认定为夫妻共同财产。关键在于其性质及与婚姻关系的关联性，具体要依据实际情况判定。

三、离职赔偿金赔偿标准是什么

离职赔偿金的赔偿标准需区分不同情形。若用人单位依法解除劳动合同，通常无需支付赔偿金。但若是违法解除，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨离职赔偿金是否按用人单位的赔偿时，要知道用人单位支付离职赔偿金是有法定情形和标准的。比如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。那如果用人单位拒绝支付合理的离职赔偿金该怎么办？或者计算离职赔偿金时遇到一些特殊情况该如何处理？这些都是与离职赔偿金紧密相关的问题。若你对离职赔偿金相关事宜仍有疑问，比如上述拓展问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。