单位应支付补偿金的情形都包含哪些

一、单位应支付补偿金的情形都包含哪些

依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿的情形如下：

劳动者被迫解约：用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者解除合同。

协商一致解约：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

单位经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难等原因进行裁员。

合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的外，固定期限劳动合同期满终止。

单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止。

二、单位应支付补偿金的情形都包含什么

根据我国法律规定，单位应支付补偿金的情形主要有：

一是协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，而解除劳动合同的。

三是劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）。

四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。

五是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。在这些情形下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、单位应支付一次伤残补助金差额吗

这取决于具体情况。一般而言，如果单位未按照规定足额为职工缴纳工伤保险费，导致职工享受的一次性伤残补助金低于应得数额，单位是需要支付差额的。

根据工伤保险相关规定，职工发生工伤，其一次性伤残补助金应按照本人工资等标准由工伤保险基金支付。若单位缴费不足，致使职工实际领取金额少于法定标准，单位就负有补足差额的责任。

职工可先与单位协商，要求其支付差额。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，职工需提供证据证明本人工资数额、单位缴费情况以及实际领取的一次性伤残补助金数额等，以维护自身合法权益。

在探讨单位应支付补偿金的情形都包含哪些时，除了文中提及的常见情况外，还有一些容易被忽视的要点。比如单位因经营困难进行经济性裁员，除了支付补偿金外，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。另外，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位也应支付补偿金。若你对单位支付补偿金的具体流程、计算标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。