合同到期公司忘了续签超过一个月会怎样

一、合同到期公司忘了续签超过一个月会怎样

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

若合同到期公司忘了续签且超过一个月，从第二个月起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此期间，劳动关系依然存在，劳动者应正常履行劳动义务。公司可能面临支付双倍工资等经济责任，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付相应补偿并及时续签合同。

二、合同到期公司不续签却调岗该如何处理

合同到期公司不续签却调岗，可按以下方式处理。首先，合同到期公司不续签，应按工作年限支付经济补偿。若公司单方面调岗，你有权拒绝。因为劳动合同到期后，原合同关系终止，新的劳动关系需双方重新协商确定。公司未经你同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。你可与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同到期不续签处理，支付相应经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付经济补偿等。仲裁时，需提供劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，以维护自身合法权益。

三、合同到期公司不续签要提前多长时间通知

一般情况下，劳动合同到期公司不续签，若没有法定需提前通知的特殊情形，在合同期满前无需提前通知劳动者。

根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，各地可能存在一些细微差异，具体可结合当地实际规定及具体合同情况综合判断。

当我们探讨合同到期公司忘了续签超过一个月会怎样时，除了员工能主张双倍工资这一重要权益外，还有一些关键要点需要注意。比如，超过一个月未续签期间，员工仍在公司正常工作，双方形成事实劳动关系，公司需依法为员工缴纳社保等。并且，员工后续离职时，若以未续签合同为由主张经济补偿，也是合理合法的。你是否遇到过合同到期公司未及时续签的情况呢？如果对因合同超期未续签产生的其他权益问题，像离职手续办理、经济补偿标准等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。