合同到期公司不续签我不同意该如何办

一、合同到期公司不续签我不同意该如何办

合同到期公司不续签，而你不同意的情况下，首先要明确劳动合同到期，公司有选择不续签的权利，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若你认为公司不续签不合理，可先与公司进行协商沟通，阐明你的立场和诉求，看能否达成一致续签合同。若协商无果，你可收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应经济补偿。

二、合同到期公司没续签也没通知该如何办

合同到期公司没续签且未通知，分情况处理。若劳动者继续在公司工作，公司未表示异议，此时已形成事实劳动关系。根据法律规定，从合同到期次月起，公司应支付双倍工资，最多支付 11 个月。

劳动者可先与公司沟通，要求其明确续签意向，若公司拒绝续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司既不续签又不支付补偿，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益 。

三、合同到期公司不续签但没通知要承担什么责任

劳动合同到期，公司不续签却未通知员工，需承担相应责任。从法律角度看，这种情况可能构成违法终止劳动关系。

公司的这种不作为，在劳动权益方面，可能侵害员工的就业预期利益。依据相关法律，员工有权获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

若员工因此遭受其他直接经济损失，比如为续约做的准备产生的合理费用等，有证据证明的情况下，公司也可能需承担赔偿责任。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临合同到期公司不续签而自己不同意的情况时，除了要清楚自身的权益，还需了解后续可采取的有效措施。比如，你可以通过与公司进一步协商，阐述续签合同对你的重要性以及公司不续签可能面临的法律风险，争取让公司改变决定。若协商无果，你有权依据相关法律法规，申请劳动仲裁，要求公司给予合理补偿。同时，要注意收集能证明你与公司劳动关系及合同到期情况的各类证据。你是否也在为合同到期公司不续签的事情而困扰呢？要是对具体的处理流程、补偿标准或其他相关问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律建议和解决方案。