合同到期公司没有书面通知会怎么处理

一、合同到期公司没有书面通知会怎么处理

合同到期公司未书面通知，分不同情况处理。若双方此前签订的是固定期限劳动合同，合同到期后，公司没有书面通知，而劳动者继续在公司工作，用人单位未表示异议的，原劳动合同继续有效，但变为不定期劳动合同 。

从法律角度，这种情况下公司存在一定法律风险。劳动者若以公司未依法续约为由，主张相应权益，公司可能需承担支付未签书面劳动合同双倍工资差额等法律责任。

劳动者此时也有不同选择，可与公司协商续签劳动合同；若不想继续工作，可依据相关法律规定，提前通知公司后离职，并要求公司依法支付相应经济补偿 ，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同到期公司没通知续签有什么赔偿

合同到期公司未通知续签，分情况看赔偿问题。若劳动者继续工作，公司未提异议，双方形成事实劳动关系。若此后公司无合法理由辞退劳动者，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若合同到期后公司通知不续签，应支付经济补偿。但如果是劳动者主动拒绝续签且公司维持或提高原劳动合同约定条件，公司无需支付补偿。

三、合同到期公司不签合同继续工作会怎么处理

合同到期后公司不续签但员工继续工作，从法律角度看，这种情况形成了事实劳动关系。若超过一个月不满一年未与员工续订书面劳动合同，公司需向员工每月支付二倍的工资 。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。

如果公司一直不续签合同，员工可先与公司沟通协商续签事宜。若协商不成，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。同时，若之后公司无正当理由辞退员工，还可能需支付经济补偿或赔偿金。员工要注意收集能证明劳动关系及工作时间等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

当我们探讨合同到期公司没有书面通知会怎么处理这个问题时，有几个关键要点值得注意。首先，即便公司没有书面通知，合同到期后，原合同的权利义务通常会终止。但如果员工继续工作，公司未提出异议，可能会形成事实劳动关系。其次，在这种情况下，员工的权益保障至关重要。比如工资待遇、工作条件等是否会发生变化。若你对合同到期未收到书面通知后的一系列事宜，如自身权益维护、劳动关系认定等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善应对这一情况。