十年以上不签劳动合同怎样赔偿

一、十年以上不签劳动合同怎么赔偿

用人单位十年以上未与劳动者签劳动合同属严重违法，劳动者可主张双倍工资、补缴社保，若违法解除劳动关系还有赔偿金，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工满一年不签书面劳动合同视为订立无固定期限劳动合同。十年未签更是严重违法。从用工第二个月至满一年，劳动者可主张最多11个月双倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。用人单位还应为劳动者补缴工作期间社保，保障劳动者应有的社保权益。若违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。劳动者若遇此类情况，法律是有力的保障。但劳动纠纷往往比较复杂，建议及时向专业律师咨询，或者向劳动仲裁机构、法院寻求帮助，以更好地维护自身合法权益。

二、员工签劳动合同多久可以解除合同

劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，时间因情形而异。

协商解除，双方达成一致即可随时解除。

劳动者单方解除：

预告解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。

即时解除，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除。

用人单位单方解除：

过错性解除，无需提前通知，如劳动者严重违反规章制度等。

非过错性解除，一般提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。

经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。具体解除时间依具体情形和法律规定确定。

三、员工签劳动合同多久能拿到合同

一般来说，用人单位应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并将一份合同交付给员工。如果用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，自第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资。员工应注意保留入职相关证据，如工资条、工作邮件等，以证明劳动关系的存在。若用人单位拒绝交付合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行交付合同的义务。总之，员工应及时关注劳动合同的签订情况，维护自身合法权益。

当探讨十年以上不签劳动合同怎么赔偿时，我们知道用人单位需支付劳动者十一个月的双倍工资作为赔偿。然而，这只是其中一部分。除了这部分赔偿外，如果劳动者因未签合同权益受损，比如有加班却未获相应报酬等情况，用人单位还需依法补足。而且，劳动者在此期间应享有的年假等福利未落实的，也可以要求用人单位给予相应补偿。若用人单位拒绝合理补偿，劳动者该如何进一步维权？若你还想深入了解这些后续问题以及更多相关法律细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。