没签劳务合同如何赔偿

一、没签劳务合同如何赔偿

未签劳务合同，用人单位需承担相应法律责任。首先，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，从用工第二个月起至满一年止。计算方式为：应发工资×未签合同月份数。其次，若劳动者因未签合同而遭受损失，如加班未支付加班费等，可要求用人单位赔偿。再者，在解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签劳务合同对劳动者权益有一定影响，劳动者应及时维护自身合法权益。

二、没签劳务合同自行离职老板不发工资怎么办

首先，虽未签劳务合同，但只要能证明存在事实劳动关系，老板就不能无故不发工资。

你可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。然后，向劳动监察部门投诉，要求其责令老板支付工资。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若老板仍不支付，可申请法院强制执行。

三、没签劳务合同扣押金怎么办

首先，用人单位收取押金的行为本身就违法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

没签劳务合同并不影响你维权。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你也可以通过劳动仲裁主张权利，要求用人单位返还押金，同时，未签合同从第二个月起可主张双倍工资。注意收集能证明你与用人单位存在劳动关系及押金收取情况的证据，如工资支付记录、工作证、押金收据等，以便更好地维护自身权益。

在探讨没签劳务合同如何赔偿这个问题时，我们了解到用人单位需承担相应法律责任。除了支付双倍工资外，还可能涉及其他权益保障。比如，未签合同期间若员工因工作受伤，工伤赔偿责任仍由单位承担。这是因为劳动关系不因未签合同而不存在。而且，员工离职时，若因未签合同导致的一些应得权益未实现，也可通过合法途径争取。若你对没签劳务合同赔偿的具体操作、赔偿金额计算等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。