公司不签劳动合同怎样要求赔偿

一、公司不签劳动合同怎么要求赔偿

首先明确，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司不签劳动合同，你可采取以下步骤维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿，从入职第二个月起算至补签合同前一日或离职之日。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径积极维权，能保障自身权益。

二、公司不签劳动合同裁员怎么赔偿

首先，公司不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于裁员赔偿，若公司裁员符合法定程序，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，员工工作3年，月工资5000元。合法裁员应补偿3×5000=15000元；违法裁员则需赔偿2×15000=30000元。同时，还可主张未签合同的双倍工资差额。

三、公司不签劳动合同不赔偿要怎么维权

首先，需确定与公司存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正，逾期不改正的，会予以处罚。

也能申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁时，准备好相关证据，按法定程序进行。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维权，以保障自身合法权益。

当面临公司不签劳动合同该如何要求赔偿的问题时，除了依法争取应得的经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，要收集能证明劳动关系的各类证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这对后续维权至关重要。同时，明确赔偿的计算标准，依据工作年限等因素来确定具体赔偿金额。如果公司拒绝合理赔偿，还可通过劳动仲裁等法律途径进一步保障自身权益。你在公司不签劳动合同赔偿方面是否还有其他疑问呢？若对赔偿流程、证据收集或其他相关问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。