合同到期公司不续签也不谈补偿如何办

一、合同到期公司不续签也不谈补偿如何办

合同到期公司不续签且不谈补偿，您可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是主张权益的基础。

依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

接着，您可与公司沟通，以书面形式（如邮件）询问不续签原因及补偿事宜，留存沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，通过法律途径维护自身合法权益 。

二、合同到期公司没有通知续签会怎么处理

合同到期公司未通知续签，分不同情况处理。若劳动者继续在公司工作，公司未表示异议，原劳动合同继续有效，但视为以原条件继续履行，不过这并非新的劳动合同。

从法律角度看，此时已进入事实劳动关系阶段。若公司自合同到期一个月内未续签书面合同，从第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资 ，最长可主张十一个月。

若公司后续明确表示不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议劳动者先与公司友好协商续签或补偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时长等的证据，申请劳动仲裁维权 。

三、合同到期公司续签需要注意什么

合同到期公司续签，有以下要点需注意：

首先，应在劳动合同期满前，以书面方式向劳动者提出续签意向，明确续签的工作岗位、薪资待遇等关键内容。若未及时书面通知，可能引发支付双倍工资等法律风险。

其次，对于薪资待遇，不得低于原劳动合同约定标准。若降低标准，劳动者拒绝续签，公司需支付经济补偿。

再者，需审查劳动者的工作表现及是否存在特殊情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期等，此类情况下可能需延续劳动合同至相应情形消失。

最后，续签合同的条款要符合法律规定，明确双方权利义务，尤其关于工作时间、劳动保护、劳动条件等必备条款，避免产生纠纷。

当面临合同到期公司不续签也不谈补偿的情况时，劳动者切莫慌张。首先要明确自己有权获得相应补偿，补偿标准通常是根据工作年限来计算的。如果公司一直拖延处理，你可以采取一些措施来维护自身权益，比如与公司再次协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，你可能还会遇到诸如证据收集、仲裁流程等一系列问题。要是你对如何争取补偿、具体维权步骤等仍有疑问，不要错过获得专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答与指导。