孕期被辞退赔偿金如何计算

一、孕期被辞退赔偿金如何计算

孕期被辞退，若单位属违法解除劳动合同，赔偿金的计算如下：

首先，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，你在单位工作2年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为2×5000=10000元，那么违法解除的赔偿金就是2×10000=20000元。同时，若涉及拖欠孕期工资等情况，也可一并主张支付。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、孕期被辞退怎样赔偿

孕期被辞退，单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

赔偿标准如下：

首先，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

其次，若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你月工资5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2=30000元。你可据此计算自身应得赔偿，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、孕期被辞退补偿金标准是多少

孕期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位还应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。你可据此计算自身应得补偿，若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

当探讨孕期被辞退赔偿金如何计算时，需明晰其具体的计算标准和依据。赔偿金通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，赔偿金则会更高。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你对孕期被辞退赔偿金计算还有其他疑问吗？比如如何证明自己是在孕期被辞退的，若有困惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你精准解答。