15年的老员工被裁掉了怎么办

一、15年的老员工被裁掉了怎么办

15年的老员工被裁掉，需区分合法裁员与违法裁员不同情况应对。合法裁员需支付经济补偿金，违法裁员需支付赔偿金。

在合法裁员的情况下，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以该15年老员工一般可获15个月工资补偿。但若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。而若是违法裁员，用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。员工可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您遇到类似情况，对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、15年的老员工被降岗怎么办

15年的老员工遭遇降岗，需分情况看待，若降岗原因合理且符合规定，用人单位可合理调整岗位；若降岗是用人单位无正当理由的恶意行为，则可能构成违法变更劳动合同，员工可依法维权。

从法律角度来看，当员工不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位有权依据相关规定对其岗位进行合理调整，但必须提供相应证据，同时调整后的岗位也要合理。而若用人单位无正当理由恶意降岗，如为逼迫员工离职等，这违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式的规定。在此种情况下，员工有权拒绝降岗安排，并要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，员工可通过申请劳动仲裁等法律途径维权。在实际生活中，若遇到类似降岗问题难以判断自身权益或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、15年的老员工能辞退吗

15年的老员工在符合法定情形下可以辞退，辞退情形不同，用人单位承担的责任不同。

根据相关法律规定，若15年的老员工存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为对用人单位的正常运营造成了负面影响。若员工无过错，但出现如医疗期满不能工作等情况，用人单位依据《劳动合同法》第四十条辞退员工时，需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，这体现了对员工权益的保障。而若用人单位违法辞退15年的老员工，则需支付赔偿金。法律对辞退员工的情形有明确规定，旨在平衡用人单位和员工的权益。如果您在辞退员工或面对被辞退的情况时，对相关法律规定不太清楚，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临15年的老员工被裁掉这种情况时，除了了解自身权益外，还有一些后续要点需关注。比如老员工可能享有优先留用权，如果单位违反规定解除劳动合同，老员工有权要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金的计算是有明确标准的，按照工作年限等因素来确定。而且老员工再就业时，这段工作经历在新单位的背景调查等环节也会有一定影响。若你身为这位老员工，或是关心此类事件，对于被裁后的具体赔偿计算、再就业的注意事项等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。